如何评估市政工程师的团队合作能力?

评估指标：

• 与其他部门合作的效率和效果
• 与其他部门合作的沟通方式
• 与其他部门合作的协作流程
• 与其他部门合作的成果和效益

评估方法：

1. **问卷调查：**向市政工程师和其他相关人员发送问卷，询问他们对团队合作的感受和体验。
2. **观察：**在市政工程师和团队合作的活动中观察他们的沟通方式、协作流程和成果。
3. **评估：**通过分析问卷调查和观察结果来评估团队合作能力。

评估标准：

• **与其他部门合作的效率和效果：**评估市政工程师和团队合作的效率，包括协作流程、沟通方式和成果。
• **与其他部门合作的沟通方式：**评估市政工程师和团队成员之间的沟通方式，包括频率、内容和有效性。
• **与其他部门合作的协作流程：**评估市政工程师和团队成员之间的协作流程，包括参与度、责任分配和沟通。
• **与其他部门合作的成果和效益：**评估市政工程师和团队合作的成果，包括项目完成率、绩效考核和对市政部门的贡献。

其他提示：

• 评估时，应考虑市政工程师的个人能力和团队成员的个人能力。
• 评估时，应保持客观和公平的视角。
• 评估结果应与其他评估指标一起考虑。