如何评估市政工程师的领导能力?

评估指标：

• 领导力的展现形式
• 领导力的沟通能力
• 领导力的决策能力
• 领导力的团队合作能力
• 领导力的绩效评估能力

评估方法：

1. **问卷调查：**向市政工程师发送问卷，询问他们对领导能力的理解和经验。
2. **观察：**在市政工程师工作期间，观察他们的领导行为，包括他们的沟通技巧、决策过程和团队合作能力。
3. **评估：**评估市政工程师的领导能力，根据评估指标进行评分。

评分标准：

• **优秀：**市政工程师在所有评估指标上表现出卓越的领导能力。
• **良好：**市政工程师在大多数评估指标上表现出良好领导能力。
• **一般：**市政工程师在一些评估指标上表现出一般领导能力。
• **差：**市政工程师在大多数评估指标上表现出差的领导能力。
• **极差：**市政工程师在所有评估指标上表现出极差的领导能力。

其他考虑因素：

• 市政工程师的领导能力如何与其他领导能力相比较?
• 市政工程师的领导能力如何影响市政部门的绩效?
• 市政工程师的领导能力如何与市政政策和目标相关?