人材机的工作原理是什么?

人材机的工作原理如下：

1. 接收来自人力资源部门的求职信息。
2. 对求职信息进行分析，包括职位描述、所需技能、工作地点等信息。
3. 根据求职信息，匹配与职位描述相符的人才。
4. 将匹配到的人才发送给人力资源部门进行面试。
5. 人力资源部门根据面试结果选择最适合该职位的人才进行录用。

人材机的工作流程如下：

1. 人力资源部门发布求职信息。
2. 人才申请者向人力资源部门提交求职申请。
3. 人力资源部门接收求职申请，并对求职信息进行分析。
4. 人力资源部门根据求职信息，匹配与职位描述相符的人才。
5. 人力资源部门将匹配到的人才发送给人力资源部门进行面试。
6. 人力资源部门根据面试结果选择最适合该职位的人才进行录用。

人材机的工作原理是通过自动化的流程，将求职信息与人才进行匹配，并最终选择最适合该职位的人才进行录用。